2016年7月，中國(guó)交通建設(shè)集團(tuán)有限公司（下文簡(jiǎn)稱(chēng)中交集團(tuán)）被國(guó)資委確定為國(guó)有資本投資公司改革試點(diǎn)單位。六年來(lái)，中交集團(tuán)堅(jiān)持投資服務(wù)公司戰(zhàn)略和核心競(jìng)爭(zhēng)力的定位，以加強(qiáng)后評(píng)價(jià)體系建設(shè)、注重過(guò)程管控和 ……
2023-01-19
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“三位一體”高效推動(dòng)投資后評(píng)價(jià)工作 助力中交集團(tuán)項(xiàng)目投資高質(zhì)量發(fā)展
績(jī)效考核細(xì)則范本
績(jī)效考核是為了不斷提高公司的管理水平，降低經(jīng)營(yíng)成本和事故發(fā)生率，提高公司保持可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力；小編把整理好的績(jī)效考核細(xì)則范本分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦！
績(jī)效考核細(xì)則
一 ……
2023-01-18
企業(yè)績(jī)效考勤制度（范本精選10篇）
企業(yè)績(jī)效考勤制度1
一、績(jī)效考核的目的：
1、不斷提高公司的管理水平、產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本和事故發(fā)生率，提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力；
2、加深公司員工了解自己 ……
2023-01-18
充分發(fā)揮績(jī)效評(píng)價(jià)的作用和價(jià)值，以帶動(dòng)整體管理水平的提高
前言
在財(cái)政支出管理中運(yùn)用績(jī)效評(píng)價(jià)，是行政事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的一個(gè)必然要求。單位管理層應(yīng)該結(jié)合自身財(cái)政支出管理的實(shí)際情況，建立起完善的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，積極探索新的財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)理念 ……
2023-01-16
員工績(jī)效薪酬考核方案（通用8篇）
為確保事情或工作順利開(kāi)展，往往需要預(yù)先進(jìn)行方案制定工作，方案是書(shū)面計(jì)劃，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則，步驟等。那么大家知道方案怎么寫(xiě)才規(guī)范嗎？以下是小編為大家整理的員工績(jī)效薪酬考核方案（通用8篇），僅供 ……
2023-01-16
十二招提升員工績(jī)效（精選10篇）
十二招提升員工績(jī)效篇1
一、用人所長(zhǎng)
員工績(jī)效不好，經(jīng)理常常從員工身上找原因，其實(shí)，還應(yīng)該反省一下經(jīng)理自己在人員的使用上是不是存在問(wèn)題，有沒(méi)有用其所長(zhǎng)，發(fā)揮出員工的特長(zhǎng)。如果用 ……
2023-01-16
如何看待公司的績(jī)效考核？
從戰(zhàn)略到目標(biāo)，再到考核與激勵(lì)，這條主線是一個(gè)公司的動(dòng)力傳導(dǎo)機(jī)制。這個(gè)機(jī)制中，隨著績(jī)效考核越來(lái)越復(fù)雜，一定程度上表明：企業(yè)想通過(guò)績(jī)效管理解決所有問(wèn)題。
但是，企業(yè)需要分清發(fā)展與考核的關(guān)系： ……
2023-01-16
未提凈利潤(rùn)增長(zhǎng)目標(biāo)，今年央企經(jīng)營(yíng)目標(biāo)出現(xiàn)三大變化
日前召開(kāi)的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議總結(jié)2022年國(guó)資央企工作，明確了2023年國(guó)資央企生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展重點(diǎn)工作。與往年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相比，今年國(guó)資委沒(méi)有提及凈利潤(rùn)增長(zhǎng)目標(biāo)，資產(chǎn)負(fù)債率的目標(biāo)由“控”調(diào)整為“穩(wěn) ……
2023-01-11
國(guó)資委對(duì)三大運(yùn)營(yíng)商的考核又有新變化！如何解讀？
日前，國(guó)資委召開(kāi)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議，全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議部署，傳達(dá)學(xué)習(xí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)資國(guó)企的重要指示精神，總結(jié)2022年國(guó)資央企工作，研究部署2023年工作任務(wù)。
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2023-01-09
我國(guó)石化行業(yè)首個(gè)國(guó)際安全評(píng)級(jí)七級(jí)企業(yè)誕生
1月3日，記者從中國(guó)石化新聞辦獲悉，中國(guó)石化鎮(zhèn)海煉化獲得我國(guó)石化行業(yè)首張國(guó)際安全評(píng)級(jí)體系（ISRS）七級(jí)證書(shū)，成為我國(guó)石化行業(yè)首個(gè)國(guó)際安全評(píng)級(jí)達(dá)到七級(jí)的企業(yè)，邁入國(guó)際先進(jìn)行列，將引領(lǐng)我國(guó)石化行業(yè)Q ……
2023-01-05
深圳市國(guó)資委在國(guó)資預(yù)算績(jī)效管理中的原則有哪些？
深圳市國(guó)資委在國(guó)資預(yù)算績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：
（一）依法依規(guī)。按照有關(guān)法律法規(guī)建立健全國(guó)資預(yù)算績(jī)效管理制度，推動(dòng)國(guó)資預(yù)算績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、程序規(guī)范、方法合理、結(jié)果可信。
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2023-01-04
根據(jù)企業(yè)需求和所處行業(yè)加入新的考核機(jī)制，完善現(xiàn)有績(jī)效考核模式
前言
以央企視角審查現(xiàn)有績(jī)效考核模式，解釋經(jīng)濟(jì)增加值模式的優(yōu)勢(shì)與不足，引入平衡計(jì)分卡與經(jīng)濟(jì)增加值二者融合的績(jī)效考核模式，分析二者維度的差異性與相容性，進(jìn)行分析和整合，提出更符合央企管理模 ……
2022-12-30
國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核中強(qiáng)制分布的方法研究
績(jī)效考核中強(qiáng)制分布的方法是按照預(yù)先規(guī)定的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)及各評(píng)價(jià)等級(jí)特定的百分比來(lái)分布員工的績(jī)效等級(jí)結(jié)果。在國(guó)有企業(yè)的人力咨詢(xún)項(xiàng)目實(shí)踐中，績(jī)效考核中強(qiáng)制分布的方法是客戶(hù)非常關(guān)注并且也是和客戶(hù)探討比較多 ……
2022-12-30
通過(guò)內(nèi)部績(jī)效評(píng)價(jià)推動(dòng)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提升公司的績(jī)效水平
前言
集團(tuán)內(nèi)部應(yīng)通過(guò)績(jī)效評(píng)價(jià)及時(shí)發(fā)現(xiàn)各子公司在管理過(guò)程中的潛在風(fēng)險(xiǎn)和漏洞，分析集團(tuán)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略存在的風(fēng)險(xiǎn)并適當(dāng)作出戰(zhàn)略調(diào)整，通過(guò)內(nèi)部績(jī)效評(píng)價(jià)推動(dòng)集團(tuán)戰(zhàn)略總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提升公司的績(jī)效管理水平。 ……
2022-12-26
國(guó)有企業(yè)深化三項(xiàng)制度改革評(píng)估實(shí)施細(xì)則（含附件評(píng)估指標(biāo)說(shuō)明全文）
第一章總則
第一條為貫徹落實(shí)關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的決策部署，按照國(guó)企改革三年行動(dòng)方案總體要求，進(jìn)一步深化勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革（以下簡(jiǎn)稱(chēng)三項(xiàng)制度改革），加快健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，持續(xù) ……
2022-12-23
國(guó)務(wù)院國(guó)資委對(duì)72家中企節(jié)能降碳考核
日前，發(fā)改委刊發(fā)《國(guó)資央企努力在碳達(dá)峰行動(dòng)中發(fā)揮示范引領(lǐng)作用——“碳達(dá)峰十大行動(dòng)”進(jìn)展》一文，文中指出：強(qiáng)化節(jié)能降碳考核約束，修訂《中央企業(yè)節(jié)約能源與生態(tài)環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理辦法》，把節(jié)能降碳工作納入 ……
2022-12-23
加強(qiáng)預(yù)算績(jī)效實(shí)施以及運(yùn)用績(jī)效評(píng)價(jià)
一、優(yōu)化預(yù)算績(jī)效實(shí)施效果
在明確企業(yè)預(yù)算績(jī)效管理目標(biāo)的基礎(chǔ)上專(zhuān)職人員需理順績(jī)效活動(dòng)展開(kāi)的思路，其目的是優(yōu)化企業(yè)預(yù)算績(jī)效實(shí)施效果。企業(yè)中的各部門(mén)需遵照預(yù)算批復(fù)績(jī)效目標(biāo)展開(kāi)管理活動(dòng)，通過(guò)績(jī)效 ……
2022-12-22
企業(yè)預(yù)算績(jī)效管理優(yōu)化的策略
一、加大預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)力度
績(jī)效評(píng)價(jià)主要是指企業(yè)依據(jù)預(yù)算績(jī)效目標(biāo)使用合理、科學(xué)、可行的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、方法、指標(biāo)、流程對(duì)企業(yè)營(yíng)運(yùn)資源調(diào)配及利用的效率性、經(jīng)濟(jì)性、安全性等方面進(jìn)行公正、公開(kāi)、客 ……
2022-12-21
改變傳統(tǒng)觀念，加強(qiáng)對(duì)績(jī)效管理的重視
績(jī)效管理工作是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的一種企業(yè)的管理模式，通過(guò)有效的績(jī)效管理可以激發(fā)員工的工作熱情，有效提高其工作質(zhì)量和效率，從而使得國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到保障，為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。國(guó)有企業(yè)在我 ……
2022-12-19
完善績(jī)效考核的方式，保證績(jī)效考核結(jié)果的公平和公正
國(guó)有企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要組成部分，對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)有不可取代的作用。績(jī)效管理制度的制定和績(jī)效管理工作的開(kāi)展直接關(guān)系到國(guó)有企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，科學(xué)的績(jī)效管理方法可以提升國(guó)有企業(yè)的業(yè)績(jī)水平，促進(jìn)國(guó)有 ……
2022-12-19
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