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首頁(yè)|文庫(kù)|考評(píng)
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369 條 [ 共 19 頁(yè) 當(dāng)前第 9 頁(yè) ]
企業(yè)應(yīng)如何構(gòu)建對(duì)標(biāo)一流企業(yè)的內(nèi)控評(píng)價(jià)體系？
近年來，相關(guān)國(guó)資監(jiān)管政策不斷迭代，“內(nèi)控評(píng)價(jià)”升級(jí)為“風(fēng)控合規(guī)綜合評(píng)價(jià)”，“內(nèi)控自評(píng)價(jià)”升級(jí)“內(nèi)控自評(píng)價(jià)+監(jiān)督評(píng)價(jià)”成為新重點(diǎn)。今年2月《關(guān)于做好2023年中央企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)與監(jiān)督工作有關(guān)事 ……
2023-06-25
城投集團(tuán)怎么用好考核指揮棒做強(qiáng)子公司？
業(yè)務(wù)管理是公司管理的重要內(nèi)容，業(yè)績(jī)考核具有極強(qiáng)的導(dǎo)向性，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的指揮棒。充分發(fā)揮業(yè)績(jī)考核的指揮棒作用，能夠推動(dòng)企業(yè)貫徹出資人的戰(zhàn)略意圖，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。 中央企業(yè)的考核指標(biāo)變化充分 ……
2023-06-09
有效實(shí)施業(yè)績(jī)薪酬雙對(duì)標(biāo)，助推國(guó)資央企價(jià)值創(chuàng)造
在國(guó)資委啟動(dòng)國(guó)有企業(yè)對(duì)標(biāo)世界一流企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造行動(dòng)背景下，很多國(guó)資央企為確保對(duì)標(biāo)行動(dòng)取得預(yù)期效果，作為對(duì)標(biāo)行動(dòng)重要保障措施，以價(jià)值創(chuàng)造為核心實(shí)施業(yè)績(jī)薪酬雙對(duì)標(biāo)。正略咨詢通過梳理多個(gè)國(guó)資央企業(yè)績(jī)薪酬雙 ……
2023-05-15
國(guó)企績(jī)效薪酬怎么落實(shí)追索扣回？五個(gè)實(shí)務(wù)要點(diǎn)
績(jī)效薪酬追索扣回，媒體給起了個(gè)“反向討薪”的通俗名稱，其實(shí)并非新提法。 據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，已披露2022年度業(yè)績(jī)的40家A股、H股上市銀行中，半數(shù)以上銀行年報(bào)出現(xiàn)“追索扣回”相關(guān)字眼，包括多 ……
2023-05-08
領(lǐng)導(dǎo)力管理：認(rèn)清績(jī)效管理的底層邏輯
1854-1870年英國(guó)實(shí)行文官制度改革，推行考核制度后，文官實(shí)行按年度逐人逐項(xiàng)進(jìn)行考核的方法，根據(jù)考核結(jié)果的優(yōu)劣，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)與升降。考核制度的實(shí)行，充分調(diào)動(dòng)了英國(guó)文官的積極性，從而提高了政府行政管 ……
2023-05-04
破解國(guó)企績(jī)效管理中存在的三大難題
績(jī)效管理是實(shí)現(xiàn)國(guó)企三項(xiàng)制度改革的重要保障，是實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人績(jī)效與企業(yè)整體效益不斷提高的重要推手。國(guó)企現(xiàn)代化建設(shè)與高質(zhì)量發(fā)展需要充分利用績(jī)效管理的“指揮棒”作用，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)引領(lǐng)、問題導(dǎo)向、敏捷響應(yīng)外部變 ……
2023-05-04
戰(zhàn)略引領(lǐng) 投資賦能 評(píng)價(jià)增效 投資后評(píng)價(jià)助力南航集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展
中國(guó)南方航空集團(tuán)有限公司（下文簡(jiǎn)稱南航集團(tuán)）堅(jiān)決落實(shí)國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于投資項(xiàng)目后評(píng)價(jià)工作的要求。自2017年起開展重大固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目后評(píng)價(jià)以來，聚焦堅(jiān)持戰(zhàn)略引領(lǐng)、強(qiáng)化投資賦能、推動(dòng)評(píng)價(jià)增效三個(gè)方面 ……
2023-04-24
央企經(jīng)營(yíng)新指標(biāo)意在提質(zhì)增效防風(fēng)險(xiǎn)
對(duì)央企經(jīng)營(yíng)的考核，已經(jīng)從更加注重成長(zhǎng)性轉(zhuǎn)變?yōu)楦幼⒅赜芰褪找尜|(zhì)量。 在今年1月5日召開的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議上，國(guó)資委將2023年中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)體系優(yōu)化為“一利五率”，并將目標(biāo)明確 ……
2023-04-17
做實(shí)做好企業(yè)績(jī)效考核 推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革
三項(xiàng)制度改革是推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革的重要舉措，對(duì)于完善國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力，具有重要意義。深化國(guó)有企業(yè)改革推動(dòng)三項(xiàng)制度 ……
2023-04-12
以投資后評(píng)價(jià)為抓手 全面提升中國(guó)船舶投資活動(dòng)合規(guī)水平
中國(guó)船舶集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱中國(guó)船舶）是我國(guó)船舶工業(yè)的骨干力量和領(lǐng)軍企業(yè)，由原中國(guó)船舶工業(yè)集團(tuán)和中國(guó)船舶重工集團(tuán)于2019年實(shí)施聯(lián)合重組設(shè)立。自成立以來，中國(guó)船舶圍繞制度體系建立、戰(zhàn)略規(guī)劃編制、 ……
2023-04-11
國(guó)企市值管理成焦點(diǎn)：多地納入考核體系，市值管理有何路徑與對(duì)策
2022年底，上交所制定完成了新一輪《推動(dòng)提高滬市上市公司質(zhì)量三年行動(dòng)計(jì)劃》和《中央企業(yè)綜合服務(wù)三年行動(dòng)計(jì)劃》，主要內(nèi)容包括服務(wù)推動(dòng)央企估值回歸合理水平，推動(dòng)打造一批旗艦型央企上市公司。中國(guó)證監(jiān)會(huì) ……
2023-03-16
國(guó)有企業(yè)將目標(biāo)管理引入管理人員的綜合考核評(píng)價(jià)
就企業(yè)而言，人是最關(guān)鍵的因素，也是最受企業(yè)關(guān)注的。而管理人員（國(guó)有企業(yè)的各級(jí)干部）多為企業(yè)的骨干，則成為“人”這個(gè)因素中備受關(guān)注的一部分，也使得干部管理（也就是對(duì)管理人員的管理）成為一項(xiàng)重要的人事 ……
2023-02-22
國(guó)有企業(yè)如何突破薪酬績(jī)效管理的瓶頸
新一輪國(guó)企改革中，很多國(guó)有企業(yè)抓住三項(xiàng)制度改革的牛鼻子，將薪酬績(jī)效改革加快推動(dòng)，取得了很大進(jìn)展?，F(xiàn)在看來，很多國(guó)有企業(yè)已經(jīng)建立了適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要、激發(fā)企業(yè)活力的薪酬績(jī)效體系，極大激發(fā)了干部職工 ……
2023-02-22
國(guó)有企業(yè)如何進(jìn)行KPI績(jī)效考核
國(guó)有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織形式同時(shí)具有盈利性和公益性的特點(diǎn)，不同于一般企業(yè)，對(duì)國(guó)有企業(yè)的員工進(jìn)行績(jī)效考核會(huì)存在很多的問題，隨著KPI績(jī)效考核方法的興起，在國(guó)有企業(yè)的逐漸改革中，有些國(guó)有企業(yè)開始采 ……
2023-02-22
規(guī)范投資后評(píng)價(jià)體系 優(yōu)化工作模式流程 助推中鋁集團(tuán)邁向世界一流
中國(guó)鋁業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱中鋁集團(tuán)）在國(guó)務(wù)院國(guó)資委指導(dǎo)下，積極探索適應(yīng)國(guó)有資本投資公司試點(diǎn)改革要求的投資管控新模式。通過選擇重大投資項(xiàng)目開展后評(píng)價(jià)工作，分析原因、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、汲取教訓(xùn)，切實(shí)改善投 ……
2023-02-16
通過開展績(jī)效考核的方式，提高人力資源工作的激勵(lì)性
前言 加強(qiáng)考核前對(duì)員工實(shí)際情況的調(diào)查，結(jié)合自身發(fā)展需求，有針對(duì)性制定完善的績(jī)效考核制度，加大對(duì)制度執(zhí)行過程的監(jiān)管，保證能夠通過開展績(jī)效考核工作的方式，提高人力資源管理工作的激勵(lì)性。 ……
2023-02-16
酒店的績(jī)效考核、人力資源工作，二者之間具有諸多互通之處？
一、引言 在經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展背景下，國(guó)內(nèi)酒店普遍將績(jī)效考核這種方式引入到人力資源管理工作當(dāng)中，經(jīng)過多年實(shí)踐、多年發(fā)展，該方式對(duì)酒店的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重要的促進(jìn)作用，但仍然存在缺陷問題，有待改 ……
2023-02-16
酒店人力資源管理工作——提升績(jī)效考核效率的實(shí)踐策略
在酒店績(jī)效考核環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)注重結(jié)合職工的工作特性以及工作性質(zhì)，選擇靈活多變的績(jī)效考核方法，確保績(jī)效考核結(jié)果可以精準(zhǔn)反映各個(gè)部門、各個(gè)崗位員工的工作表現(xiàn)，針對(duì)員工的崗位勝任能力展開科學(xué)考核，同時(shí)秉承定性 ……
2023-02-15
績(jī)效管理要以人為本，把目標(biāo)統(tǒng)一起來，最后達(dá)到多贏的局面
一、績(jī)效管理和精細(xì)化管理模式的概論 1。績(jī)效管理的內(nèi)涵 績(jī)效管理是組織內(nèi)部人員包括企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)和其他各個(gè)級(jí)別的職工促使企業(yè)更好發(fā)展的目的，共同協(xié)商修訂的企業(yè)計(jì)劃制度，在多次溝 ……
2023-02-14
國(guó)企績(jī)效考核制度存在的不足
（一）對(duì)績(jī)效考核認(rèn)知程度不夠 部分企業(yè)管理人員對(duì)績(jī)效考核的認(rèn)識(shí)程度不夠，在現(xiàn)實(shí)工作中，管理人員只落實(shí)了對(duì)下屬任務(wù)進(jìn)度的評(píng)價(jià)，只注重結(jié)果而不注重過程，導(dǎo)致缺乏過程性評(píng)價(jià)和綜合性評(píng)價(jià)。在評(píng)價(jià) ……
2023-02-13


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