16載國企職場經(jīng)歷，在國企，很多自詡有能力的人，整個職業(yè)生涯都無法實(shí)現(xiàn)晉升，除了感慨懷才不遇，生不逢時之外，別無他法。
然而，同樣的職場，同樣的競爭對手，為何能實(shí)現(xiàn)職業(yè)晉升呢？
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2022-11-07
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在國企做事再好不如把領(lǐng)導(dǎo)研究透 不得不知領(lǐng)導(dǎo)的18點(diǎn)喜好
在國企，有能力的干將，一定要懂得8條真諦，為自己而活
16載國企職場經(jīng)歷，在國企，有很多有能力的員工，他們沒有關(guān)系，沒有背景，所以只能是勞碌命。
他們跟那些一出生就在羅馬的關(guān)系戶員工相比，就是天生干活的命。
當(dāng)然，在國企不可能都是 ……
2022-11-07
國有企業(yè)是否屬于體制內(nèi)??？會不會比公務(wù)員和事業(yè)編待遇差很多呀
體制內(nèi)的定義，包括了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)。因此，國有企業(yè)屬于體制內(nèi)單位。
國有企業(yè)的管理，雖然以市場經(jīng)濟(jì)行為為主，但其有著明顯的體制內(nèi)特色。比如管理人員任命由相應(yīng)權(quán)限的組織部門管理， ……
2022-11-07
比公務(wù)員待遇好的三個中央企業(yè)，也更容易應(yīng)聘，大學(xué)生可多關(guān)
今年畢業(yè)生就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，可以說是中國恢復(fù)高考以來最嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。危機(jī)的到來也給畢業(yè)生們帶來了預(yù)警。因?yàn)橐咔楹芏啻髮W(xué)生被迫離開實(shí)習(xí)崗位，本該實(shí)習(xí)的下一代大學(xué)生沒有實(shí)習(xí)機(jī)會。在這種情況下，很多大 ……
2022-11-04
踏入國企以后，你還敢跳出去嗎？關(guān)鍵還是看工作地點(diǎn)和學(xué)歷能力！
網(wǎng)友咨詢:
踏入國企以后，你還敢跳出去嗎？國企以前是大眾眼中的鐵飯碗，但是時間越久，發(fā)現(xiàn)國企和想象還是有很大的差距，但是又舍不得的國企和安逸和穩(wěn)定，又有幾個人真正敢跳出去呢？
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2022-11-04
關(guān)于訂立無固定期限勞動合同若干問題的一些看法
最近一段時間，筆者所服務(wù)的某家顧問單位恰逢續(xù)訂勞動合同的高峰期，由于一部分老員工已經(jīng)與單位訂立了兩次固定期限的勞動合同，按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，通常在此情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限 ……
2022-11-03
推進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作管理制度化的思考
健全“大學(xué)習(xí)”制度夯基。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹黨的政治理論、黨章黨規(guī)作為必修課、首修課、終身課，健全理論學(xué)習(xí)長效機(jī)制，提升黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)質(zhì)量，持續(xù)落實(shí)“第一議題”制度，加強(qiáng)黨支部“三會一課”制度落 ……
2022-11-03
昆明安寧市屬國有企業(yè)人才工作取得成效
2022年，安寧市國資運(yùn)營中心以市場為導(dǎo)向，以國企為主體，不斷完善“引才、育才、用才”機(jī)制，全力做好“三篇文章”，凝聚人才發(fā)展強(qiáng)大合力。
做好“引才”文章，人才招引取得成效。安寧市國資運(yùn) ……
2022-11-03
國企職場系列，教你對癥下藥，贏得六種類型領(lǐng)導(dǎo)青睞
“你做好執(zhí)行就可以了，不用想那么多?！倍麻L對我吼道。
搞工地的非要指導(dǎo)銷售，也就算了，畢竟他是領(lǐng)導(dǎo)。
但是如果為了公司著想，是否得心胸寬廣點(diǎn)，聽聽專業(yè)人士的意見跟建議呢？
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2022-11-03
中國石化、中國海油三位領(lǐng)導(dǎo)人事變動
近日，三桶油中的中國石化、中國海油密集發(fā)生人事變動，其中，中石化新添一名高級副總裁，子公司中石化油服副總經(jīng)理調(diào)整；中海油更換勘探副總師。
10月28日，中國石化公告，經(jīng)董事會會議決定，聘 ……
2022-11-02
國企央企投資崗位揭秘，有誰不想當(dāng)甲方？
金融行業(yè)作為眾人心目中的熱門行業(yè)，一直在吸引廣大學(xué)子投身其中。但是近些年來，非金融企業(yè)的投融資崗風(fēng)頭正勁，逐漸成為一個炙手可熱的崗位。騰訊、京東、阿里巴巴等行業(yè)巨頭的投融資崗位offer更是一票難 ……
2022-11-02
在國企，想享受穩(wěn)定，就不要感嘆沒有競爭力
一、在國企，想享受穩(wěn)定，就不要感嘆沒有競爭力。
越是穩(wěn)定，越是安逸，越是想呆舒適區(qū)，越是不愿意冒風(fēng)險。
越是如此，就越是沒有競爭力，無法在人才市場上叱詫風(fēng)云，更不可能獲得獵頭欣 ……
2022-11-02
在國企，領(lǐng)導(dǎo)為何不提拔有能力的人？這3點(diǎn)要知道
一、在國企，那些有能力的人，最該學(xué)習(xí)什么呢？
小編認(rèn)為是控制情緒的能力，也是忍的能力。
1、忍人所不能忍，行人所不能行，容人所不能容，處人所不能處。
2、大智大福之人 ……
2022-11-02
為什么領(lǐng)導(dǎo)干部在不同單位間調(diào)任，都能勝任領(lǐng)導(dǎo)工作？考慮這幾點(diǎn)
為什么領(lǐng)導(dǎo)干部在不同單位間調(diào)任，都能勝任領(lǐng)導(dǎo)工作？
我的答復(fù):
如果你在單位只是一個很普通的業(yè)務(wù)人員，你換到另外一個崗位可能會出現(xiàn)不適應(yīng)的情況，但如果你在一個單位工作時間比較長 ……
2022-11-01
國務(wù)院國資委：任命4名中央企業(yè)專職外部董事
10月31日，國資委發(fā)布任職信息：經(jīng)研究，任命馬王軍、王偉、潘啟龍、寧福順為中央企業(yè)專職外部董事。 ……
2022-10-31
昌江舉辦縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員綜合能力提升專題培訓(xùn)班
為切實(shí)增強(qiáng)我縣國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想理論水平和業(yè)務(wù)工作本領(lǐng)，促進(jìn)綜合能力提升，結(jié)合“能力提升建設(shè)年”活動，10月29日上午，我縣在縣財政局舉辦縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員綜合能力提升專題培訓(xùn)班。
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2022-10-31
國有企業(yè)改革背景下國有企業(yè)人力資源管理變革策略
前言
企業(yè)要認(rèn)識到人力資源管理的重要性，并且在國企改革的背景下，制定科學(xué)合理的發(fā)展規(guī)劃，加大對人力資源管理力度，推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
1.加強(qiáng)對國有企業(yè)改革中人力資源管理理 ……
2022-10-31
國企培養(yǎng)人才隊(duì)伍：重視對人力資源管理模式和管理手段進(jìn)行優(yōu)化
一、前言
在新經(jīng)濟(jì)時代下，國有企業(yè)進(jìn)入了快速改革的重要階段，開始重視對自身的管理機(jī)制進(jìn)行改革和創(chuàng)新，力求能夠不斷提高企業(yè)的工作效率。人力資源管理工作是國有企業(yè)的管理重點(diǎn)，能夠針對企業(yè)內(nèi)部 ……
2022-10-31
新時代國有企業(yè)如何做好青年人才培養(yǎng)工作
21世紀(jì)是人才競爭的時代，對國有企業(yè)而言，培養(yǎng)青年人才對國有企業(yè)的生存和發(fā)展、參與激烈的市場競爭有重要的意義?！扒嗄昱d則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就 ……
2022-10-28
國企管理人員素質(zhì)有待提高，人才流失問題較為嚴(yán)重？
前言
傳統(tǒng)的人力資源管理存在表面化的問題，只是負(fù)責(zé)人力資源招聘、薪資發(fā)放及辦理離職等環(huán)節(jié)，無法對人力資源的內(nèi)在價值進(jìn)行深入挖掘，影響了人力資源功能作用的發(fā)揮。特別是新環(huán)境下企業(yè)人才所面臨 ……
2022-10-28
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