日前，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委聯(lián)合發(fā)布關(guān)于加大國(guó)有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵(lì)的通知，明確7方面措施，推動(dòng)國(guó)企建立健全以技能為導(dǎo)向的薪酬分配制度。其中首次提出“設(shè)立技能人才專項(xiàng)津貼”，促進(jìn)技高者多得。

國(guó)有企業(yè)要建立與技能等級(jí)掛鉤的能級(jí)津貼制度，明確與“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列相對(duì)應(yīng)的津貼標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)生產(chǎn)一線艱苦技能崗位，可以設(shè)置艱苦崗位津貼等。對(duì)承擔(dān)技能傳幫帶任務(wù)的技能帶頭人，可以設(shè)置師帶徒津貼、班組長(zhǎng)津貼等。對(duì)市場(chǎng)稀缺的技能或獲得國(guó)內(nèi)外技能大賽獎(jiǎng)項(xiàng)的技能人才，可以額外設(shè)置特殊技能津貼或?qū)＜医蛸N。

通知要求國(guó)有企業(yè)優(yōu)化技能崗位薪酬分配，合理確定技能崗位的起點(diǎn)薪酬。按照一般不低于相應(yīng)職級(jí)管理崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)確定企業(yè)技能崗位薪級(jí)檔次，其中在聘的特級(jí)技師、首席技師薪酬標(biāo) ……