近日，銀川市國資委印發(fā)《銀川市屬國有企業(yè)管理人員末等調整和不勝任退出工作指引（試行）》（簡稱《指引》），對市屬國有企業(yè)管理人員調整退出的情形和程序提出了具體細化措施。此舉目前在全區(qū)屬于首創(chuàng)。

一是建立健全考核評價體系?！吨敢愤m用于市政府授權市國資委履行出資人職責的市屬一級集團公司（以下簡稱市屬各集團公司）子企業(yè)負責人，以及集團總部及子企業(yè)中層管理人員。要求市屬各集團公司根據(jù)企業(yè)功能定位、行業(yè)屬性和發(fā)展特點等，充分考慮不同層級、不同崗位管理人員的特點和職責差異，以工作業(yè)績和能力表現(xiàn)作為主要衡量依據(jù)，構建更加精準、科學合理的考核評價體系和崗位管理體系，包括健全子企業(yè)領導班子和領導人員綜合考核評價體系，子企業(yè)負責人、經理層成員經營業(yè)績考核，中層管理人員績效考核，以及黨建工作責任制考核體系，確保評價標準 ……