2025年8月，贛州國(guó)投集團(tuán)黨委正式啟動(dòng)集團(tuán)中層管理人員“末等調(diào)整、不勝任退出”行動(dòng)，通過(guò)“積分考核+崗位競(jìng)聘”兩個(gè)階段對(duì)集團(tuán)中層管理人員進(jìn)行考核，對(duì)排名末位的予以淘汰，進(jìn)一步優(yōu)化集團(tuán)管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。8月28日，19名集團(tuán)中層管理人員依次登臺(tái)競(jìng)聘演講，接受綜合考評(píng)。集團(tuán)黨委副書(shū)記、總經(jīng)理熊建華等在家領(lǐng)導(dǎo)及外部考官擔(dān)任評(píng)委，集團(tuán)紀(jì)檢部門(mén)全程監(jiān)督。

此次行動(dòng)是集團(tuán)黨委深化國(guó)企改革、推進(jìn)“大抓人才”戰(zhàn)略的關(guān)鍵舉措，聚焦“末位淘汰率≥3%”硬指標(biāo)，通過(guò)“積分排序+競(jìng)聘上崗”雙機(jī)制聯(lián)動(dòng)，打破干部“終身制”，真正實(shí)現(xiàn)“能者上、庸者下、劣者汰”。行動(dòng)以科學(xué)、公平、剛性為原則，突出三大亮點(diǎn)：實(shí)施“六維”積分制考核，從年度績(jī)效、學(xué)歷提升、職稱(chēng)晉級(jí)、榮譽(yù)表彰、民主測(cè)評(píng)、處分減分等六大維度進(jìn)行量化“畫(huà)像”，精準(zhǔn)評(píng)定管理人 ……