導(dǎo)讀：在國(guó)企市場(chǎng)化改革進(jìn)程中，調(diào)崗管理作為優(yōu)化人力資源配置、激發(fā)企業(yè)活力的重要抓手，始終圍繞“人崗匹配、效能提升”的核心目標(biāo)展開。其中，績(jī)效改進(jìn)與優(yōu)化、競(jìng)聘上崗、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化、崗薪聯(lián)動(dòng)與活用待崗五大手段，構(gòu)成了調(diào)崗管理的核心體系，既體現(xiàn)了市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)邏輯，又兼顧了國(guó)企的社會(huì)責(zé)任與員工權(quán)益，需要從概念內(nèi)涵、操作要點(diǎn)與實(shí)踐意義三方面深入解讀。

一、績(jī)效改進(jìn)與優(yōu)化：建立動(dòng)態(tài)的人員能力發(fā)展機(jī)制

績(jī)效改進(jìn)與優(yōu)化是國(guó)企基于科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，對(duì)績(jī)效表現(xiàn)持續(xù)未達(dá)預(yù)期的員工，通過“績(jī)效診斷—改進(jìn)計(jì)劃—評(píng)估反饋”的閉環(huán)流程，實(shí)現(xiàn)人員能力提升與崗位動(dòng)態(tài)匹配的管理手段。其核心邏輯是打破傳統(tǒng)慣性，建立“能上能下、能進(jìn)能出”的良性循環(huán)，激發(fā)員工提升崗位能力的內(nèi)生動(dòng)力。

在操作層面，需滿足兩大前提：

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