4月28日，國(guó)務(wù)院公布了《改革國(guó)有資本授權(quán)經(jīng)營(yíng)體制方案》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《方案》”），對(duì)國(guó)有企業(yè)開(kāi)展授權(quán)放權(quán)。

一直被詬病未建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，不敢于放權(quán)的國(guó)企改革，將從戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、選人用人、產(chǎn)權(quán)管理多方面，分類(lèi)進(jìn)行放權(quán)。

國(guó)資委根據(jù)授權(quán)代表國(guó)務(wù)院依法履行出資人職責(zé)，專(zhuān)司國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管，不行使社會(huì)公共管理職能，不干預(yù)企業(yè)依法行使自主經(jīng)營(yíng)權(quán)。

為配合政策落實(shí)，國(guó)資委今年還將出臺(tái)《國(guó)資委的授權(quán)放權(quán)清單（2019版）》，有不少于30項(xiàng)的措施推出。

提高改革獲得感

國(guó)企改革是近年來(lái)改革研究者的矛頭所向。

“涉及到國(guó)資國(guó)企改革相關(guān)的部門(mén)需要一種自我改變的精神，如果沒(méi)有這種自我革命的精神，按照原有的體制框架，每一個(gè)部門(mén)首長(zhǎng)的權(quán)力都不愿意放棄，那么改革就沒(méi)法推進(jìn) ……