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重資產(chǎn)國企向輕資產(chǎn)運(yùn)營轉(zhuǎn)型
近期，上海接連有兩單國資國企REITs取得重要進(jìn)展。在這背后，有上海國資國企主動求變的探索，也有上?！拔鍌€中心”聯(lián)動發(fā)展的相互賦能。
一方面，對于REITs的積極參與，體現(xiàn)了上海國資國企強(qiáng)烈的創(chuàng)新內(nèi)驅(qū)力。商業(yè)不動產(chǎn)REITs新政推出后，上海市國資委支持地方國資國企積極籌備申報，目前已申 ……
2026年04月27日
縣區(qū)屬國企組織架構(gòu)優(yōu)化5：流程化架構(gòu)
數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的縣區(qū)國企適配方案探討
在數(shù)字中國建設(shè)加速推進(jìn)的背景下，縣區(qū)屬國企作為地方數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅力量，正面臨從傳統(tǒng)管理模式向數(shù)字化運(yùn)營的轉(zhuǎn)型過程。傳統(tǒng)科層制在跨部門協(xié)同方面存在一定局限性，與數(shù)字化業(yè)務(wù)（如智慧政務(wù)、數(shù)據(jù)服務(wù)）對高效協(xié)同的需求形成一定挑戰(zhàn)。流程化架構(gòu)以“流程替代層 ……
2026年04月27日
董秘新規(guī)落地：八大變化與專職化的深層挑戰(zhàn)
2026年4月24日，證監(jiān)會日前制定的《上市公司董事會秘書監(jiān)管規(guī)則》（以下簡稱“《規(guī)則》”）正式發(fā)布，自2026年5月24日起施行。作為首部專門規(guī)范上市公司董事會秘書（以下簡稱“董秘”）履職的監(jiān)管規(guī)則，旨在厘清董秘職責(zé)范圍、健全履職保障、完善任職管理、強(qiáng)化責(zé)任追究，立體化規(guī)范上市公司董事會秘書行 ……
2026年04月27日
國企機(jī)關(guān)化帶來的問題已經(jīng)愈來愈嚴(yán)重，有的問題已經(jīng)病入膏肓
其實「國企機(jī)關(guān)化」這個話題已經(jīng)說了很久了，大家都能看出來，有些問題已經(jīng)很難再用一句「慢慢改吧」來安慰自己。
可能有些朋友還沒太明白「機(jī)關(guān)化」到底是啥，簡單說就是國企變成像政府機(jī)關(guān)一樣，大家說話都很官方，辦事很慢，強(qiáng)調(diào)流程和規(guī)矩，做事情基本就是為了避免出錯，沒啥人真正想著去創(chuàng)新或者冒險。 ……
2026年04月27日
深度關(guān)注 深挖細(xì)查新型腐敗和隱性腐敗
及時發(fā)現(xiàn)、準(zhǔn)確識別、有效治理
深挖細(xì)查新型腐敗和隱性腐敗
浙江省杭州市富陽區(qū)紀(jì)委監(jiān)委圍繞新型腐敗和隱性腐敗問題，緊盯公職人員親人代持企業(yè)股份等情形，開展精準(zhǔn)整治。圖為該區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部走訪企業(yè)了解情況。李燕攝
堅決懲治新型腐敗和隱性腐敗，是鏟除腐敗滋生土壤和條件、縱深 ……
2026年04月27日
什么是內(nèi)控，內(nèi)控就是制度和流程嗎？
一提到內(nèi)控很多人的第一反應(yīng)，內(nèi)控就是公司的規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、審批權(quán)限和操作手冊等。這是對內(nèi)控最常見的一個誤區(qū)，容易誤解。
內(nèi)控確實包含制度和流程，但內(nèi)控絕不等于制度和流程本身。
我今天簡單聊聊什么是內(nèi)控。我不打算采用COSO或我國的《企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范》對內(nèi)控的定義，比較抽象 ……
2026年04月27日
河南省政府國資委：實施新一輪國資國企改革
4月22日上午，河南省政府國資委召開監(jiān)管企業(yè)二季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行推進(jìn)會，傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹省委推動二季度全省經(jīng)濟(jì)持續(xù)向好動員部署會議精神，通報一季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，分析當(dāng)前形勢，部署下階段重點任務(wù)。省政府國資委主任吳祖明出席會議并講話。
會議指出，今年以來，監(jiān)管企業(yè)認(rèn)真貫徹落實省委、省政府決策部署， ……
2026年04月27日
上市公司董事會秘書監(jiān)管規(guī)則解讀（2026年5月24日施行）
2026年4月24日，證監(jiān)會發(fā)布首部專門針對董秘的監(jiān)管規(guī)則——《上市公司董事會秘書監(jiān)管規(guī)則》（下稱《規(guī)則》），自2026年5月24日起施行。任職資格、兼職限制等不符事項給予過渡期至2027年12月31日。
該規(guī)則的核心是厘清定位、提高門檻、強(qiáng)化獨(dú)立、從嚴(yán)追責(zé)，全面重塑董秘履職生態(tài)。
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2026年04月27日
關(guān)于提升經(jīng)營分析有效性的幾點思考
在日常經(jīng)營管理中，經(jīng)營分析是一項非常重要的工作。
它既承擔(dān)著反映經(jīng)營結(jié)果的職責(zé)，也承擔(dān)著支持管理決策、推動經(jīng)營改進(jìn)的作用。
但在實際運(yùn)行中，經(jīng)營分析有時容易停留在“數(shù)據(jù)匯報”和“結(jié)果說明”層面，出現(xiàn)了這樣一些情況：
材料很多；討論不少；
落實不夠；閉環(huán)不足 ……
2026年04月27日
