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中國電氣裝備集團有限公司（以下簡稱中國電氣裝備）聚焦“電氣技術引領者、能源革命推動者、綠色發(fā)展踐行者”定位，精準實施考核激勵機制改革，建立適應高端電氣裝備、新型儲能等戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展的市場化考核激勵模式，加速培育發(fā)展新質生產力。 實施分類差異化考核，更加精準用好考核“指揮棒” ……

績效一直都是各企業(yè)非常重視的問題，但是傳統(tǒng)的績效管理通常只對每個員工的績效感興趣，而對個人績效與企業(yè)整體績效之間的考量較少。 這就容易導致兩種問題： 盡管單個員工的工作統(tǒng)效得到了提升，然而對整個團隊和企業(yè)來講績效卻在原地踏步； 企業(yè)對戰(zhàn)略布局和方向進行了調整，然而企 ……

01 案例剖析：兩種薪酬方案的迥異結局 朋友的公司去年業(yè)績斐然，今年計劃擴張業(yè)務，于是高薪招聘了一批新人，卻忽略了老員工的薪資調整。這一情況被老員工知曉后，引發(fā)了他們的不滿，進而導致消極怠工。老板發(fā)現(xiàn)問題后，要求HR制定解決方案，解決新老員工薪酬倒掛問題，提升工作效率，加快項 ……

4萬億規(guī)模的金融租賃行業(yè)迎來監(jiān)管評級辦法。 為進一步優(yōu)化金融租賃公司監(jiān)管評級體系，有效實施分類監(jiān)管，推動金融租賃公司行業(yè)高質量發(fā)展，近日，金融監(jiān)管總局修訂印發(fā)《金融租賃公司監(jiān)管評級辦法》（下稱《辦法》）。 據(jù)悉，修訂后的《評級辦法》包括總則、評級要素及評級結果、組織實施、評級 ……

廣東省人民政府印發(fā)《關于高質量發(fā)展資本市場助力廣東現(xiàn)代化建設的若干措施》的通知，其中提出，大力發(fā)展多層次REITs體系。建立地方政府公募REITs后備項目庫，完善工作機制協(xié)調解決公募REITs項目申報過程中的規(guī)劃、用地、稅收等問題。完善國有企業(yè)考核機制，積極通過REITs加快盤活資產。發(fā)展不動產 ……

2025年第一個落地的監(jiān)管政策來了。 為提升監(jiān)管有效性、加強保險業(yè)風險防控，1月17日，金融監(jiān)管總局正式發(fā)布《保險公司監(jiān)管評級辦法》（以下簡稱《評級辦法》）。適用于《評級辦法》的保險公司，包括依法在中國境內設立的保險集團（控股）公司、財產保險公司、人身保險公司、再保險公司的法人機構和外 ……

2024年，越來越多的中國優(yōu)秀企業(yè)以自身行動，履行環(huán)境、社會與公司治理責任與使命；同時，中國金融機構也持續(xù)推進ESG責任投資，將ESG投資原則融入到融資授信、資產管理的全流程中。 本著“公平、公正、公開”原則，依托權威ESG評級數(shù)據(jù)庫，新浪財經于2024年9月啟動了2024中國企業(yè)ES ……

貴州省人民政府印發(fā)《貴州省推動資本市場高質量發(fā)展實施方案》，其中提及，推動上市公司規(guī)范發(fā)展提升投資價值。切實發(fā)揮獨立董事作用，強化審計委員會反舞弊職責，加強財會監(jiān)督，有效發(fā)揮國有資本出資人作用，督促上市公司完善公司治理、強化內部控制、規(guī)范信息披露，提升規(guī)范運作水平。支持上市公司建立提升投資價值的 ……

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，績效考核作為衡量員工工作表現(xiàn)、激勵員工工作積極性，進而實現(xiàn)優(yōu)化人力資源配置的重要手段，其公正性和準確性至關重要。然而，一個普遍存在的問題是，不同管理者在績效考核中的評分尺度往往不能保持一致性。這不僅影響了考核結果的客觀性和公平性，還可能引發(fā)一系列管理問題。 一、不同管 ……

開展黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核是貫徹落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略方針、推進黨建基層基礎工作的重要抓手。去年，國家能源集團堅持問題導向、結果導向，探索建立“以述明責、以評定向、以考促干”的工作機制，強化黨組織書記管黨治黨責任意識，進一步擰緊全面從嚴治黨責任鏈條，充分發(fā)揮出各級黨組織的帶動引領作用 ……