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7000多家央企和國(guó)企開(kāi)始春招，看到“門(mén)檻”后，很多大學(xué)生無(wú)奈了
近幾年，大學(xué)生數(shù)量越來(lái)越多，但企業(yè)招聘崗位有限，這就導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)壓力增大，如果大學(xué)生不是很優(yōu)秀的話，畢業(yè)后很難找到令自己滿意的工作。
很多家長(zhǎng)都希望孩子畢業(yè)后能夠進(jìn)入央企或者國(guó)企，成為體制內(nèi)的一員，但央企和國(guó)企的“門(mén)檻”非常高，競(jìng)爭(zhēng)很激烈，很多大學(xué)生看完之后只好默默放棄。
……
2023年03月01日
未來(lái)5年事業(yè)單位改革四個(gè)變化，編制越來(lái)越難
隨著大學(xué)生人數(shù)持續(xù)增多，也讓我國(guó)就業(yè)形勢(shì)極其不樂(lè)觀，學(xué)生想要順利找到一份穩(wěn)定的工作，已經(jīng)成為非常困難的事。
大部分的學(xué)生都面臨著畢業(yè)即失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，即便能夠在畢業(yè)后順利的找到工作，但工作性質(zhì)并不穩(wěn)定，干不了多久就會(huì)被企業(yè)單位辭退或主動(dòng)辭職，因此不少大學(xué)生為了日后的發(fā)展考慮都將找工作的目標(biāo) ……
2023年02月27日
國(guó)企正式工和外包工的為啥有區(qū)別？
我是國(guó)企礦山的一名外包工，同樣為國(guó)企工作，為啥我待遇差這么多，同樣的工作，同樣服務(wù)于國(guó)企，為啥不能平等對(duì)待。
勞保用品。在外包，只有你第一天上班才會(huì)給你發(fā)勞保，也不是全部，一套工作服，一個(gè)安全帽，一個(gè)背甲，一個(gè)防塵口罩，剩下的水鞋，頭燈就得自己去買(mǎi)，以后只要那樣壞了，外包是不會(huì)給你發(fā)的 ……
2023年02月24日
國(guó)企辭職后檔案怎么處理？千萬(wàn)不能放自己手里保管！
我們應(yīng)該知道，當(dāng)我們?cè)趪?guó)有企業(yè)這樣的制度中工作時(shí)，我們的檔案會(huì)存儲(chǔ)在企業(yè)中，所以我們離開(kāi)后，檔案肯定會(huì)被轉(zhuǎn)移。但是，由于我們不知道如何正確保存我們的檔案，我們?cè)趯ふ倚碌墓ぷ鲉挝粫r(shí)很可能會(huì)出現(xiàn)檔案問(wèn)題。
國(guó)企離職后檔案千萬(wàn)不要這么處理：
離職后一定要小心檔案問(wèn)題
1. ……
2023年02月24日
中央決定：周新民任中國(guó)商飛總經(jīng)理
據(jù)中國(guó)商用飛機(jī)有限責(zé)任公司官網(wǎng)2月21日消息，2月20日，中國(guó)商用飛機(jī)有限責(zé)任公司召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子（擴(kuò)大）會(huì)議。受中央組織部領(lǐng)導(dǎo)委托，中央組織部有關(guān)干部局負(fù)責(zé)同志宣布了中央關(guān)于中國(guó)商用飛機(jī)有限責(zé)任公司總經(jīng)理調(diào)整的決定：周新民同志任中國(guó)商用飛機(jī)有限責(zé)任公司副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委副書(shū)記；免去趙越讓同志的 ……
2023年02月23日
這些年輕干部，自以為是一頓飯，卻不知是一個(gè)局……
在會(huì)場(chǎng)播出的警示教育片中，落馬干部相繼出鏡懺悔：“入黨30多年，最后被開(kāi)除了，這種感覺(jué)太難受了”“踩紅線的事千萬(wàn)不能干，干了將來(lái)早晚要暴露”……會(huì)場(chǎng)外，全系統(tǒng)近2萬(wàn)名黨員干部、監(jiān)察對(duì)象線上同步觀看。這是中國(guó)中化控股有限責(zé)任公司2022年度警示教育會(huì)上的一幕。
開(kāi)展警示教育是全面從嚴(yán)治黨 ……
2023年02月23日
國(guó)企的職工收入那么低，他們?yōu)樯恫贿x擇跳槽？
最近，有個(gè)年輕的網(wǎng)友問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題：很多二三線城市的國(guó)企員工，一個(gè)月的工資都在兩三千左右，為什么不辭職，去找一家高收入的民營(yíng)企業(yè)呢？
一位剛加入中石化兩年的網(wǎng)友說(shuō)：“在長(zhǎng)輩們眼里，國(guó)企才是正經(jīng)工作，其他的都是朝不保夕的工作。”在很多人看來(lái)，國(guó)企的員工雖然收入不高，但是工作穩(wěn)定，有穩(wěn)定的收 ……
2023年02月23日
正確看待年輕干部成長(zhǎng)中的困惑
習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)：“年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的希望?！碑?dāng)前，在年輕干部的成長(zhǎng)過(guò)程中，不論是組織培養(yǎng)，還是年輕干部自身，都還客觀地存在一些問(wèn)題，突出地表現(xiàn)為“五個(gè)困惑”。
一是在工作能力和崗位要求之間存在困惑。多數(shù)年輕干部為“離了家門(mén)進(jìn)校門(mén)、出了校門(mén)進(jìn)機(jī)關(guān)門(mén)”的“三門(mén)”干部，有的年輕干 ……
2023年02月23日
集團(tuán)人力資源管控的三個(gè)管控維度、三種管控類型與六大管控難題
在討論人力資源管控之前我們首先要明確一個(gè)問(wèn)題，就是人力資源管控是集團(tuán)管控體系的一個(gè)組成部分，也是非常重要的一個(gè)組成部分。
所謂管控是集團(tuán)公司一種特有的管理狀態(tài)，由集團(tuán)的總部來(lái)對(duì)它的子公司進(jìn)行制度安排。在這樣一個(gè)制度安排之下，母公司透過(guò)派出的董事監(jiān)事高管，財(cái)務(wù)總監(jiān)等人，基于集團(tuán)對(duì)子公司所 ……
2023年02月22日
集團(tuán)人力資源的三大管控層級(jí)與五大管控維度
作為一家集團(tuán)化企業(yè)，必然面臨著多層次的管控主體問(wèn)題，無(wú)論從總部、二級(jí)集團(tuán)還是三級(jí)公司來(lái)看，在同一家集團(tuán)內(nèi)部必然存在著在同一職能領(lǐng)域的不同的功能定位。各個(gè)層級(jí)通過(guò)功能定位實(shí)現(xiàn)職能的縱向分工，最終實(shí)現(xiàn)集團(tuán)整體利益的最大化。作為集團(tuán)管控中最重要的職能之一——人力資源管控尤其如此。
一、人力資 ……
2023年02月22日
網(wǎng)安備51019002001697號(hào)
