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根據(jù)騰訊研究院、騰訊云、國(guó)務(wù)院國(guó)資委干部教育培訓(xùn)中心的調(diào)研顯示，當(dāng)前國(guó)企數(shù)字化轉(zhuǎn)型總體呈穩(wěn)步推進(jìn)態(tài)勢(shì)，央國(guó)企更傾向于優(yōu)先從提升管理效率和優(yōu)化營(yíng)銷服務(wù)的角度入手開(kāi)展數(shù)字化轉(zhuǎn)型，主要投入資源是應(yīng)用軟件和數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施。近日，人社部官網(wǎng)發(fā)布的《數(shù)字化賦能國(guó)企人力資源管理——以應(yīng)用紅海云HR系統(tǒng)為例》，也 ……

如何做好企業(yè)的人力資源管理工作，讓人才為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而服務(wù)，已經(jīng)成為企業(yè)管理的重點(diǎn)問(wèn)題。 在這其中，企業(yè)必須始終堅(jiān)持以勞動(dòng)定員管理制度作為人力資源管理的核心問(wèn)題，從勞動(dòng)定員出發(fā)，去建立完善的科學(xué)的管理體系，才能真正發(fā)揮人力資源管理的促進(jìn)作用。 企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)定員的作用 ……

我覺(jué)得現(xiàn)在的大學(xué)生應(yīng)該知道就業(yè)的重要性。作為應(yīng)屆生，他們可能會(huì)選擇進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍和機(jī)關(guān)，但隨著時(shí)代的發(fā)展，他們的工作機(jī)會(huì)會(huì)越來(lái)越多，所以很多人都把目光放在了國(guó)有企業(yè)。 國(guó)有企業(yè)是國(guó)家的，政府資助的企業(yè)是一個(gè)很好的工作，即使你不加入，你仍然可以在國(guó)有企業(yè)工作，獲得國(guó)有企業(yè)提供的一些社會(huì)保 ……

不少人認(rèn)為職稱對(duì)于體制內(nèi)人員，尤其是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員非常有用，對(duì)于體制外特別是企業(yè)人員來(lái)說(shuō)用處不大，其實(shí)是有一定的誤區(qū)的。 客觀地講，體制內(nèi)事業(yè)單位，除了參公事業(yè)單位用不到職稱以外，其他不管是全供事業(yè)單位還是差供事業(yè)單位，亦或是自收自支事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)人員都是要憑借職稱來(lái)兌現(xiàn)個(gè)人 ……

招募英才、面向全國(guó)！新春伊始，天津市南開(kāi)區(qū)求賢若渴，再出大手筆，拿出7個(gè)職位共計(jì)年薪超300萬(wàn)元，廣募企業(yè)精英。 日前，南開(kāi)區(qū)委組織部、區(qū)國(guó)資委聯(lián)合發(fā)布《面向全國(guó)公開(kāi)選聘區(qū)管國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人公告》，選聘區(qū)管國(guó)有企業(yè)總經(jīng)理3名、副總經(jīng)理4名，以優(yōu)良的市場(chǎng)環(huán)境、優(yōu)厚的薪酬待遇和廣闊的發(fā)展 ……

企業(yè)職工培訓(xùn)是一個(gè)長(zhǎng)期投資的過(guò)程，更是企業(yè)在未來(lái)贏得市場(chǎng)的手段，企業(yè)必須從職工和企業(yè)的共同利益出發(fā)，彌補(bǔ)企業(yè)在某方面發(fā)展中的空白，也幫助職工成長(zhǎng)，補(bǔ)足他們的短板，提升職工的技能，通過(guò)更多深度融合，讓職工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。企業(yè)要認(rèn)識(shí)到職工培訓(xùn)是一種長(zhǎng)期的投入，只有不斷完善企業(yè)職工的培訓(xùn)，才能使培訓(xùn)工 ……

我國(guó)國(guó)有企業(yè)在績(jī)效考核方面還存在一定的不足，但通過(guò)加強(qiáng)績(jī)效考核的各項(xiàng)制度建設(shè)、明確考核標(biāo)準(zhǔn)、提升考核內(nèi)容與員工崗位的適配性、加強(qiáng)考核結(jié)果執(zhí)行情況的監(jiān)督和監(jiān)管等方式，可以充分提升國(guó)有企業(yè)人力資源管理的有效性，充分發(fā)揮績(jī)效考核的各項(xiàng)職能，進(jìn)而保障國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步建設(shè)和發(fā)展。 1.建立健全績(jī) ……

我老婆是從國(guó)企退休的，她退休好幾年了，至今仍對(duì)公司充滿留戀之情，她說(shuō)公司有人情味。 員工在辦理退休手續(xù)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)征求員工的意見(jiàn)，問(wèn)愿意不愿意接受公司的返聘。如果愿意接受公司返聘的話，會(huì)預(yù)留好工作崗位，不再?gòu)纳鐣?huì)上招工。 公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，你們退休了，如果想發(fā)揮余熱重新找工作，一般 ……

大學(xué)，并不僅僅是知識(shí)的殿堂，也不僅僅是夢(mèng)想綻放的平臺(tái)，更多的是綜合能力的提升，只有能在大學(xué)階段有更多的積累，在進(jìn)入社會(huì)找工作時(shí)，才能減少各種摩擦。 在大學(xué)寶貴的4年時(shí)間中，提高個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力才是王道，尤其是近幾年，受到各種因素的影響，大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)進(jìn)入到非常艱難的狀態(tài)。 如 ……

對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，就業(yè)方向特別重要，俗話說(shuō)得好：男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。站在人生的又一個(gè)分水嶺面前，多少會(huì)有些猶豫，許多畢業(yè)生選擇報(bào)考公務(wù)員或者去國(guó)企，那么公務(wù)員和國(guó)企究竟有著哪些不同？今天小編就帶大家來(lái)詳細(xì)了解一下。 1.公務(wù)員有編制 我們經(jīng)常說(shuō)：宇宙的盡頭是“編制 ……