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國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟的重要組成部分，因為兼具政府背景和資源配置優(yōu)勢，有極強的穩(wěn)定性和較高的待遇成長空間，一直以來深受就業(yè)市場追捧，熱度不亞于考公務(wù)員和事業(yè)單位，我們今天就國有企業(yè)的待遇做一個簡單的對比，給大家對于國有企業(yè)有個簡單的印象。 第一檔、地方部分上市國有企業(yè) 地方部分 ……

在企業(yè)管理制度中，任期制和契約化管理不算是新名詞，很多管理制度都與任期制和契約化管理有著許多相似的要求。新一輪的國企改革逐步邁入深水區(qū)，改革重點逐漸從“企業(yè)”向“人”轉(zhuǎn)變，逐步建立一個激勵與約束并重，涉及面廣、開放性強、體系完善、流程清晰的創(chuàng)新模式。 一、推行任期制和契約化管理的背景 ……

一要創(chuàng)新工作方法。面對網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展和西方資本主義腐朽思想的侵蝕，國有企業(yè)職工的思想不很穩(wěn)定，在這種形勢下國有企業(yè)政工人員必須積極探索思想政治工作開展的新方法，提升工作效率，增強政治思想工作開展效果。政工人員在工作中要因地制宜、因人而異，針對不同的崗位和不同年齡的人群要制定科學(xué)、合理的政治思想工作的 ……

前言 在新形勢發(fā)展背景下，我國國有企業(yè)必須要認(rèn)識到當(dāng)下經(jīng)濟管理模式中存在的諸多問題，并且站在更高的層面上，深化改革和創(chuàng)新，積極創(chuàng)新管理理念，同時大力推行柔性人員管理，更要完善內(nèi)部的財務(wù)機制等，只有這樣，才能讓經(jīng)濟管理模式發(fā)揮出更大的效用，促進(jìn)國有企業(yè)全面發(fā)展。 （一）創(chuàng)新管理 ……

公務(wù)員和事業(yè)單位是當(dāng)代應(yīng)屆畢業(yè)生和體制外工作人員熱衷于追求的鐵飯碗工作性質(zhì)，工作穩(wěn)定、社會地位高、所發(fā)放的國家日福利以及公積金和工齡獎，職稱獎、年終獎尤為豐厚。 在職公務(wù)人員退休之前獲得高級職稱退休之后所享受的養(yǎng)老金和退休補貼金是在職崗位前的80%~90，考上公務(wù)員是應(yīng)屆畢業(yè)生和體制外 ……

思想政治工作是國有企業(yè)一切工作的“生命線”。面對錯綜復(fù)雜的新情況、新問題，積極探索新時期國有企業(yè)思想政治工作的有效載體，是亟待政工人員認(rèn)真研究和努力實踐的問題。 提高思想站位，把思想政治工作擺在企業(yè)突出位置。企業(yè)要完善理論中心組學(xué)習(xí)制度，夯實企業(yè)堅持正確政治方向、旗幟鮮明講政治的思想基 ……

中國工程院院士執(zhí)掌中石油和中石化，科技含量足，員工收入如何？ 在人們的心目中，石油工業(yè)是傳統(tǒng)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)。隨著石油勘探開發(fā)的難度越來越大，石油工業(yè)的科技含量也越來越高。 中石油和中石化均由中國工程院院士擔(dān)任董事長，中石油董事長戴厚良和中石化董事長馬永生分別于2017年和2 ……

啟動夏季招聘、線上線下結(jié)合、挖掘崗位潛力……今年以來國資央企多措并舉促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，招錄2022屆高校畢業(yè)生工作取得顯著成效。截至8月31日，全國國有企業(yè)年度招錄高校畢業(yè)生超過76萬人，同比增長23.4%。眼下正值“金九銀十”招聘季，連日來一系列以“對話新國企·穩(wěn)崗擴就業(yè)”為主題的國資央企直 ……

國有企業(yè)的干部在日常工作中扮演著管理者與執(zhí)行者的雙重角色。作為執(zhí)行者，其必須正確領(lǐng)會、傳達(dá)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策和指令精神，并結(jié)合所在部門的工作實際組織實施；而在扮演管理者時，要求在正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)者決策和指令的同時，對本部門日常工作進(jìn)行計劃、決策、協(xié)調(diào)等，以利推動和改進(jìn)本部門的工作。所以一個國有企業(yè)的 ……

今年以來，國資央企多措并舉促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，招錄2022屆高校畢業(yè)生工作取得明顯成效。截至8月31日，全國國有企業(yè)年度招錄高校畢業(yè)生超過76萬人，同比增長23.4%。其中，中央企業(yè)招錄高校畢業(yè)生人數(shù)同比增長23.9%。 今年6月16日，國務(wù)院國資委黨委以視頻形式召開促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè) ……