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長期以來，人民一直發(fā)出這樣的疑問：國企高管們?yōu)槭裁?、憑什么要拿那么高的薪酬？對國企特別是央企負責人的薪酬公眾詬病已久，尤其是對國有企業(yè)高管年薪憤懣不已。 當前，一些行業(yè)普遍高管薪酬上百萬，幾百萬上千萬大有人在。難道他們真的是經營有方，薪有所值嗎？中科院院士也才二十萬年薪，遠低于金融高管 ……

薪酬績效改革，對國有企業(yè)和國有企業(yè)的干部職工都很重要。國有企業(yè)有自身要實現(xiàn)的目標，干部職工也有在薪酬績效改革中要實現(xiàn)的目標，將二者的目標結合起來，企業(yè)有活力，員工有動力，這樣的薪酬績效改革才是有效的。 那么，國有企業(yè)的目標是什么？總體來說，國有企業(yè)的目標有三個：動力、效率和競爭力。 ……

5月8日，記者從蜀道集團獲悉，為深入貫徹省委、省政府關于國有企業(yè)薪酬制度改革決策部署，不斷提升企業(yè)工資管理能力和質效，5月8日，四川省省屬重點國有企業(yè)工資分配管理輪值交流啟動會暨第一次會議在蜀道投資集團有限責任公司召開。 本次活動以“共商共建共享，激發(fā)國企薪酬改革新動能”為主題，采用“ ……

從1985年國務院印發(fā)《關于國營企業(yè)工資改革問題的通知》開始實施企業(yè)工資總額與經濟效益掛鉤制度，簡稱“工效掛鉤階段”，到2010年、2012《中央企業(yè)工資總額預算管理暫行辦法》和《中央企業(yè)工資總額預算管理暫行辦法實施細則》發(fā)布，國有企業(yè)工資總額管理轉變?yōu)椤邦A算管理階段”，再到2018、2019年 ……

薪酬的管理是企業(yè)人力資源管理的重點、難點。在社會主義市場經濟條件下，如何運用薪酬政策，激勵員工提高績效，是薪酬管理的關鍵，是企業(yè)各級經營管理者深入研究的課題之一。隨著企業(yè)的發(fā)展，產品與服務的調整，為增強企業(yè)競爭優(yōu)勢，就必須適時對員工的薪酬進行調整， 薪酬的管理是企業(yè)人力資源管理的重點、 ……

1、國家電網 世界500強企業(yè)，待遇非常高，考上就是鐵飯碗。 2、三大運營商 移動、聯(lián)通、電信，待遇好，而且招聘的需求量也很大。 3、國有的商業(yè)銀行 中國銀行、中國建設銀行、工商銀行、交通銀行、農業(yè)銀行。 4、中石油中石化 同 ……

2022年12月30日-2023年3月30日，19家四川省屬國企在官網披露了2021年度職工工資情況。 職工平均薪酬最高的，當屬四川省紫坪鋪開發(fā)公司。 2021年度，四川省紫坪鋪開發(fā)公司應發(fā)工資總額6952.41萬元，職工年平均人數(shù)為279.33人。計算得知，四川省紫坪鋪開發(fā) ……

31日，在中信證券2022年度業(yè)績說明會上，面對廣受市場關注的證券行業(yè)“減薪”話題，中信證券董事長張佑君提到，“會考慮按照主管機構的一些薪酬指引和指導意見來設定薪酬管理辦法。” 在業(yè)績說明會上，有分析師提問稱，中信證券如何看待證券行業(yè)的“減薪”問題。對此，張佑君表示，中信證券經歷了二十 ……

隨著國有企業(yè)深化改革步伐的持續(xù)推進，“三項制度”在國有企業(yè)改革中基本得到落實，企業(yè)的公司治理結構及內控體系正在逐步完善，新一輪的國有企業(yè)改革中全面預算管理將是國有企業(yè)改革深化提升的要用環(huán)節(jié)，而工資總額管理更是全面預算管理的關鍵之一。那么什么是工資總額？工資總額有哪些組成部分，請看以下詳解： ……

近年來，中國國企的工資差異問題備受關注，尤其是在國企領導和普通員工之間的工資差距方面。據(jù)調查顯示，國企領導的工資普遍比普通員工高出數(shù)倍，這種巨大的工資差距引起了許多普通員工的不滿和抱怨。 在許多國企中，領導層的薪酬待遇通常比普通員工高出數(shù)倍，這導致了員工的不滿和抱怨。許多普通員工認為他 ……