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一、國有企業(yè)集團內(nèi)部控制的基本概念 （一）國有企業(yè)集團 國有企業(yè)集團是在主權(quán)者的管理引導(dǎo)之下，將市場當(dāng)中的有限資源進行合理配置的一種組織，在這種組織模式下，形成一批聲譽良好、主業(yè)突出、資產(chǎn)龐大、運營效率高的大型國有企業(yè)集團，能夠在市場經(jīng)濟中充分發(fā)揮主導(dǎo)者的地位。 （ ……

前不久，為指導(dǎo)推動中央企業(yè)講好品牌故事，不斷提高品牌建設(shè)工作水平，國務(wù)院國資委發(fā)布了2021年度100個國有企業(yè)品牌建設(shè)典型案例和100個優(yōu)秀品牌故事。遴選出的典型案例分為組織保障、品牌管理、品牌創(chuàng)建路徑、品牌國際化4個方面，優(yōu)秀品牌故事分為微電影、短視頻、圖畫3種類型，是各企業(yè)在探索推進品牌建 ……

前言 在企業(yè)發(fā)展以及運營的過程中，想要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展應(yīng)當(dāng)確保資金的充足。當(dāng)下，國有企業(yè)正在處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，在融資的過程中獲得機會的同時也面臨著很大的風(fēng)險，因此財務(wù)管理尤為重要。 一、國有企業(yè)融資存在的問題 1.貸前風(fēng)險 很多國有企業(yè)由于業(yè)務(wù)不多，因 ……

中國鐵路工程集團有限公司（以下簡稱中國中鐵）堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真貫徹落實國企改革三年行動部署，建立“三個加強、四個推進、三個優(yōu)化”的“三四三”工作法，推動集團完善治理相關(guān)經(jīng)驗做法在基層落實落地，提升公司治理體系化建設(shè)水平。 推進“三個加強”夯實子企業(yè)治理基 ……

前言 隨著社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，很多企業(yè)相關(guān)法律法規(guī)逐漸完善，市場環(huán)境也越來越規(guī)范，政策的調(diào)控向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化方向發(fā)展，這讓很多企業(yè)的利潤空間逐漸縮小，營銷方面和政策調(diào)控方面受到非常嚴重的影響。對外拓展企業(yè)的投資環(huán)境和發(fā)展空間，對內(nèi)則要加強企業(yè)內(nèi)部各項機制管理，尤其提高對財務(wù)管理的重視程度 ……

近年國際政治環(huán)境不確定性增強，新冠疫情等極端事件也暴露了眾多國家社會制度、經(jīng)濟體系以及貨幣體系的脆弱性。中國與全球各國在經(jīng)濟金融領(lǐng)域有著千絲萬縷的聯(lián)系，在復(fù)雜的形勢下，增強企業(yè)彈性與韌性，有效控制商品價格、匯率等市場風(fēng)險，保障產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈與金融價值鏈安全，是當(dāng)務(wù)之急。金融衍生品是市場風(fēng)險管理的工具 ……

傳統(tǒng)的員工薪酬包括固定工資、技能工資、獎金、福利等。隨著社會的不斷進步與發(fā)展，員工也已經(jīng)不再單純?yōu)槲镔|(zhì)方面的薪酬而工作，企業(yè)無法再單純按照發(fā)工資的形式來激勵員工努力工作。 一、相關(guān)理論概述 1.薪酬相關(guān)涵義 在制定薪酬制度的時候，需考慮的因素包含不僅包含物質(zhì)方面的薪 ……

在企業(yè)的文化建設(shè)工作中把黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用充分發(fā)揮出來，是企業(yè)文化建設(shè)的重要政治保證。本文立足于理論與實踐相結(jié)合，根據(jù)個人工作所處建筑企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)，建筑業(yè)企業(yè)核心競爭力的構(gòu)成要素管理層面、技術(shù)層面、市場層面，來研究建筑企業(yè)文化的培育策略。 企業(yè)管理層面 中鐵電氣化局“添翼之路 ……

全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議召開以來，國有企業(yè)各級黨組織認真落實會議精神，在完善公司治理中加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，確立了黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的法定地位和在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用。 但在完善建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度中，還存在黨組織與其他治理主體之間權(quán)責(zé)不清、界限不明、體制機制不健全、各治理主體的議事決 ……

企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展進程是一個長期的變革過程。在此過程中，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展官需要推動將可持續(xù)發(fā)展納入企業(yè)戰(zhàn)略，并綜合考慮技術(shù)、風(fēng)險等因素，制定切實可行的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，健全完善相應(yīng)組織架構(gòu)和治理機制，提升企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。 當(dāng)前，日趨嚴格的監(jiān)管政策和外部環(huán)境變化都要求企業(yè)盡快建立可持續(xù)發(fā) ……