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摘要：國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱，國企創(chuàng)新與發(fā)展離不開任何一個部門。辦公室人員存在創(chuàng)新是研發(fā)部門的事情，這種錯誤的認識影響著企業(yè)的發(fā)展。對于國有企業(yè)的辦公室管理工作的創(chuàng)新，要建立完善創(chuàng)新工作機制，技術(shù)創(chuàng)新和組織創(chuàng)新，通過系統(tǒng)的管理創(chuàng)新，來提升整個辦公室管理水平，推動企業(yè)的發(fā)展。 ……

在企業(yè)黨建思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作當(dāng)中，在四個方面上，有著較大的共性，具體來看，它們主要為：第一，二者的目標(biāo)是一致的，不管是企業(yè)的黨建思想政治工作還是企業(yè)的文化建設(shè)工作，均是利用思想建設(shè)的手段，來實現(xiàn)對企業(yè)利益的維護，進而使得企業(yè)能夠順利發(fā)展。第二，二者的任務(wù)目標(biāo)是一致的，他們的任務(wù)都是促 ……

國有企業(yè)在“一帶一路”沿線國家和地區(qū)投資項目時，如何運用風(fēng)險管理手段保障國有資產(chǎn)的安全？在日前于香港舉行的第四屆“一帶一路”高峰論壇上，與會人士共同探討了風(fēng)險管理在“一帶一路”項目中所起到的重要作用。 “一帶一路”倡議提出6年來，成績斐然，碩果累累。但在國際合作中，有些國企開始投資“一 ……

企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，是企業(yè)經(jīng)營活動的“統(tǒng)帥”，是企業(yè)行動的“指南”。企業(yè)文化在推動企業(yè)發(fā)展過程中具有無法替代的核心作用?？梢哉f，企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)文化是關(guān)系企業(yè)前途命運的大事，企業(yè)文化的發(fā)展?fàn)顩r很大程度上決定著企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。在新時代背景下，國際國內(nèi)形勢都要求國有企業(yè)加快轉(zhuǎn)型 ……

據(jù)新華社3日報道，近年來，包括國家開發(fā)投資公司、華潤集團、首鋼集團、上海實業(yè)集團、光明集團等央企和地方國企都相繼入局養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)。 日前，由上海國有資本運營研究院倡議發(fā)起的“長三角國資養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)盟”揭牌成立。聯(lián)盟將作為一個行業(yè)交流、信息共享、協(xié)同合作的公益性平臺，通過進行相關(guān)政策研究、 ……

隨著社會的發(fā)展，國有企業(yè)在我國國民經(jīng)濟當(dāng)中發(fā)揮著越來越重要的作用，一方面，直接關(guān)系著國家改革發(fā)展政策的深層次落實，另一方面，影響著社會的穩(wěn)定和諧，決定著人民群眾根本利益的維護。近年來，國有企業(yè)面臨的競爭不斷加大，民營經(jīng)濟、私有企業(yè)等的快速發(fā)展，都會國有企業(yè)形成了一定的沖擊。怎樣提高國有企業(yè)的市場 ……

黨的十九大的召開對國有企業(yè)提出了新的要求，國有企業(yè)必須要緊跟時代，不斷創(chuàng)新探索，政工干部作為國有企業(yè)的主要力量，必須發(fā)揮出模范帶頭作用。企業(yè)的發(fā)展靠的是不斷創(chuàng)新，因此國有企業(yè)的政工干部要提高自身綜合素質(zhì)，對企業(yè)的規(guī)章制度進行改革創(chuàng)新。 一.提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力的重要性 ……

新華社上海8月8日電（記者楊有宗）8日，上海新開工建設(shè)4000余套租賃住宅，建設(shè)周期約兩年。值得一提的是，這4000多套房源投資建設(shè)運營方為國有企業(yè)。近幾年，地方國企進軍該領(lǐng)域成為新趨勢，業(yè)內(nèi)人士表示，這在豐富市場供給的同時，也將形成良性競爭，促進長租公寓行業(yè)規(guī)范化和可持續(xù)發(fā)展。 據(jù)悉 ……

8月4日，在由財新傳媒出品的國內(nèi)頂尖高端人物訪談節(jié)目《財新時間》中，中國移動前董事長王建宙談到中國移動在手機支付和飛信上錯失機會的原因。 他說，運營商很早就把手機當(dāng)作支付工具，還推出飛信，但過多討論了技術(shù)問題，缺乏市場適應(yīng)性，對消費者的消費習(xí)慣考慮不夠，跟互聯(lián)網(wǎng)公司差開了距離。 ……

堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之；建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向，也必須一以貫之。目前，我省國有企業(yè)大多進行了公司制改革，但一些企業(yè)“礦務(wù)局”體制、“國營”式管理等特征仍有殘留，部分企業(yè)協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)尚未形成，權(quán)責(zé)邊界不夠清晰；三項制度改革沒有完全到位， ……