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國企人才管理策略與核心競(jìng)爭(zhēng)力提升研究
2024-05-20  作者:李進(jìn)  來源:信息日?qǐng)?bào) 下載收藏 語音播報(bào)
人才是第一資源,是推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心動(dòng)力。國有企業(yè)需要將人才管理作為國企改革重要內(nèi)容,不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制,充分發(fā)揮人才資源的引領(lǐng)和支撐作用,助力國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大。近年來,國有企業(yè)對(duì)人才管理工作高度重視,不斷完善和優(yōu)化人才管理體系,構(gòu)建科學(xué)的人才管理機(jī)制,推進(jìn)人才管理工作的創(chuàng)新,取得了非常好的成效,企業(yè)經(jīng)營管理效益大幅提高。

一、國有企業(yè)人才管理的重要意義

對(duì)于國有企業(yè)而言,人才是企業(yè)發(fā)展的第一動(dòng)力和第一資源,如何更好地根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求和戰(zhàn)略目標(biāo),有針對(duì)性地引才、用才、留才,最大程度激發(fā)人才隊(duì)伍活力,對(duì)國企而言具有非常重要的意義。國有企業(yè)加強(qiáng)人才管理的意義主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

一是國有企業(yè)加強(qiáng)人才管理是彰顯國企擔(dān)當(dāng)、踐行使命感和責(zé)任感的要求。國有企業(yè)通過加強(qiáng)人 …… ??


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