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國有企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人體系建設(shè)
2023-03-15    來源:國資數(shù)據(jù)中心 下載收藏 語音播報
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的重要組成部分和骨干力量,加強職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè),培養(yǎng)造就一大批優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者,是我國人才工作的重要任務(wù)。當(dāng)前我國職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)取得了一定的進展,但是整體上看與我國經(jīng)濟社會發(fā)展水平還很不適應(yīng)?!吨泄仓醒?、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》正式對外公布,這一國企改革的頂層設(shè)計文件,明確地表達了未來國企用人機制市場化、去行政化的總體思路。

主要關(guān)注內(nèi)容:

一、增加市場化選聘比例實行差異化薪酬分配

根據(jù)不同企業(yè)類別和層級,實行選任制、委任制、聘任制等不同選人用人方式。董事會按市場化方式選聘和管理職業(yè)經(jīng)理人,合理增加市場化選聘比例。市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化薪酬分配機制。目前,國企中市場化選聘的高管占比還非常小。有統(tǒng)計顯示,自2003年 …… ??


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